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jouer collectif et solidaire

Nous défendons un modèle d’entreprise résolument humain, où les collaborateurs grandissent en même temps que l’entreprise.
Nous créons les conditions d’un dialogue permanent et transparent avec nos collaborateurs.

En partageant notre mission, chacun donne ainsi du sens à son action et tous innovent collectivement pour le Triballat Noyal de demain.

Nos 17 ateliers de production à taille humaine sont managés selon un modèle responsable et participatif.

Pour les collaborateurs
Guillemets
En arrivant chez Triballat Noyal, le côté familial de l'entreprise m'a séduit, cet état d'esprit facilite l'intégration et amène de la cohésion dans une équipe. De plus, l'intérêt que porte l'entreprise sur l'innovation et l'écologie m'a donné envie de m'investir à plus long terme dans ma mission. ”
christophe caux, cariste

2e

année consécutive dans le palmarès
Capital des meilleurs employeurs
en France

+50

Un acteur engagé aussi sur son
territoire : plus de 50
associations et événements sportifs
locaux soutenus chaque année

100%

des managers formés au management responsabilisant et bienveillant

Quelques-uns de nos
engagements emblématiques

Chaque nouveau collaborateur rencontre et remet un rapport d’étonnement au Président lors d’une journée d’intégration.
Chaque nouveau collaborateur rencontre et remet un rapport d’étonnement au Président lors d’une journée d’intégration.
100% des managers formés au management responsabilisant.
100% des managers formés au management responsabilisant.
FCPE Triballat Green Attitude, les collaborateurs placent leur épargne sur des projets sociétaux.
FCPE Triballat Green Attitude, les collaborateurs placent leur épargne sur des projets sociétaux.
Un cours de yoga, séances ostéopathie, crèche d’entreprise… indice de bien-être au travail : 7,8/10 !
Un cours de yoga, séances ostéopathie, crèche d’entreprise… indice de bien-être au travail : 7,8/10 !
En 2013, nous avons mis en place un Groupe d’écoute destiné à soutenir nos collaborateurs qui traversent une période difficile tant sur le plan professionnel que personnel.
En 2013, nous avons mis en place un Groupe d’écoute destiné à soutenir nos collaborateurs qui traversent une période difficile tant sur le plan professionnel que personnel.
index égalité homme femme
Noté d’après 5 indicateurs : Ecart de rémunération, taux d’augmentations, taux de promotions, % de salariés ayant été augmenté dans l’année à la suite d’un congé maternité, nombre de salariés femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations. Index Olga : 98, Index Céréco : 98, Index La Fromagée : 87, Fromagers de Tradition : 81
Signature d’une charte éthique de non-discrimination permettant l’intégration de nouveaux collaborateurs sélectionnés pour leurs compétences et les valeurs qu’ils portent au sein de l’entreprise.
Signature d’une charte éthique de non-discrimination permettant l’intégration de nouveaux collaborateurs sélectionnés pour leurs compétences et les valeurs qu’ils portent au sein de l’entreprise.
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